نشر موقع Nextdoor مؤخراً مقالاً آخر على LinkedIn، يسلط الضوء هذه المرة على استطلاع رأي حول حماس FIFA والجيران الكنديين لاستضافة جزء من أكبر حدث رياضي في العالم.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
أثناء قراءتي لها، خطر ببالي سؤال واحد على الفور:
أين الرابط لطلب الدراسة الكاملة؟
لم أجد واحداً.
هل توجد بالفعل دراسة كاملة متاحة للمراجعة العامة؟ أم أن هذا مثال آخر على أن مظهر الجوار الجيد يتوقف عند النص التسويقي؟
هذا هو اليوم الثاني منذ أن أرسلت طلبًا مباشرًا إلى جاكوب تشافيس للحصول على دراسة التأمين الكاملة المشار إليها في منشور آخر على Nextdoor
حتى الآن، تلقيت ما يلي:
لا يوجد تقرير.
لا يوجد إقرار.
لا، "نحن نعمل على ذلك"
لا، "ستستلمه قريباً"
ولا حتى كلمة "لا" مهذبة
يكاد الأمر يجعلني أتساءل عما إذا كانت هناك سياسة غير رسمية تقول: "لا تتعامل مع نيل فلام".
كثيرًا ما تنفي المؤسسات وجود ممارسات غير رسمية، بينما يصف الموظفون بيئات عمل تُشير إلى عكس ذلك. قبل سنوات، ادعى ضباط في شرطة نيويورك وجود توقعات غير رسمية للإنتاجية رغم النفي الرسمي. واكتسبت ثقافة الحوافز في بنك ويلز فارجو سمعة سيئة رغم عدم وجود سياسة رسمية لدى الشركة تُشجع على إنشاء حسابات احتيالية. كما وصف موظفون في شركات الاتصالات الكبرى "مؤشرات أداء" بدت أشبه ما تكون بحصص محددة.
وهذا يقودني إلى تحدٍّ ممتع.
إذا كان أي شخص من شركة Nextdoor يرغب في تقديم دليل يمكن التحقق منه بشكل مجهول على وجود سياسة غير رسمية توجه الموظفين بعدم التواصل معي، فيُرجى إرساله إلى:
يجب أن تكون المعلومات قابلة للتحقق وليست مُولّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
أول من يقدم وثائق موثوقة يفوز ببطاقة هدية لعشاء لشخصين في مطعمك المفضل المجاور.
مستعد...
تعيين...
يذهب.
